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조직행동론 기사 관련 이슈와 문제 도출 및 의견 작성2025.04.291. 코로나 시대의 재택근무 효과성 코로나 팬데믹 시대에 많은 기업들이 재택근무를 도입했지만, 실제로는 인간관계와 협력, 신뢰 등의 문제가 발생하고 있다. 하지만 전염병 예방이라는 장점이 있으므로 재택근무의 효과성을 높이기 위해 노력해야 한다. 2. 하이브리드 근무의 조직행동 효율성 하이브리드 근무는 팀 협업과 운영에 있어 새로운 의견 및 화합을 만들어내는 경험을 유지할 수 있지만, 인간관계와 신뢰, 연결성 등의 문제가 발생하고 비용도 증가하는 단점이 있다. 따라서 아직은 조직행동에 효율적이지 않다. 1. 코로나 시대의 재택근무 효...2025.04.29
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집단의사결정: 브레인스토밍과 명목집단법2025.11.121. 브레인스토밍(Brainstorming) 브레인스토밍은 3인 이상이 모여 한 가지 문제에 대해 자유롭게 아이디어를 내놓는 회의방식으로, 짧은 시간에 많은 아이디어를 생성할 수 있다. 핵심 가정은 아이디어의 양이 질을 결정한다는 것이며, 사회적 촉진효과를 통해 창의력을 발휘한다. 그러나 권위적 인물의 영향, 무임승차 가능성, 아이디어 강화 현상 등의 단점이 있다. 2. 명목집단법(Nominal Group Technique) 명목집단법은 구조화된 집단의사결정방법으로 세 단계로 진행된다. 첫째, 팀원들이 독자적으로 아이디어를 작성하고...2025.11.12
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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동2025.01.021. 슈퍼바이저의 역할의 중요성 슈퍼바이저는 현대 휴먼 서비스 기관에서 매우 중요한 역할을 수행합니다. 그들은 직원들의 업무 수행을 감독하고 효율성을 향상시키며, 직원들의 성장과 발전을 도모하고, 직원들의 복지와 안녕을 책임집니다. 이를 통해 슈퍼바이저는 조직 내에서 직원들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 역할을 합니다. 2. 휴먼 서비스 기관에서의 슈퍼바이저의 역할과 활동 휴먼 서비스 기관에서 슈퍼바이저는 직원들에게 필요한 교육과 지도를 제공하여 역량을 향상시키고, 직원들의 업무 수행을 감독하고 평가합니다. 또한 팀 내 협업과...2025.01.02
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소프트웨어공학의 필요성과 IT인으로서 소프트웨어공학을 학습해야 하는 이유2025.05.141. 소프트웨어공학의 필요성 소프트웨어가 현대 사회의 거의 모든 측면에 영향을 미치고 있기 때문에 소프트웨어를 효율적으로 개발하고 관리하기 위한 체계적인 방법이 필요하며, 이를 충족시키는데 소프트웨어공학의 지식과 원칙이 필수적입니다. 2. 소프트웨어공학을 학습해야 하는 이유 소프트웨어 시스템의 복잡성과 규모 증가, 품질과 신뢰도 확보, 효율적인 개발과 유지보수, 팀 협업 향상, 변화에 대한 대응, 문제 해결 능력 강화, 규범과 윤리 등의 측면에서 소프트웨어공학 지식이 필요합니다. 1. 소프트웨어공학의 필요성 소프트웨어공학은 복잡한 ...2025.05.14
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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대한 설명 및 선호 방법 선택2025.01.191. 브레인스토밍 브레인스토밍은 집단 구성원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고, 창의적인 해결책을 도출하는 방법입니다. 이 방법은 비판 금지, 자유로운 사고, 양보다는 질 강조, 아이디어의 결합 및 개선 등의 원칙을 가지고 있으며, 창의적 사고를 요하는 문제 해결이나 새로운 제품 개발 등에 유용하게 활용될 수 있습니다. 2. 명목집단법(NGT) 명목집단법(NGT)은 각 구성원이 독립적으로 아이디어를 생성하고, 이를 토대로 토론과 투표를 통해 결론을 도출하는 구조화된 집단의사결정 방법입니다. NGT는 구성원들의 의견을 고르게 반영하고,...2025.01.19
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경영학개론_애자일 조직(Agile Management)2025.01.221. 애자일 조직(Agile Management) 애자일 조직은 변화에 빠르게 대응하고, 고객의 요구를 신속하게 반영하며, 팀 간의 협력을 극대화하는 것을 목표로 한다. 이는 전통적인 계층적이고 경직된 조직 구조와는 본질적으로 다른 접근 방식을 취하고 있다. 애자일 조직의 주요 특성은 유연성, 고객 중심, 팀 기반 구조, 반복적 개선, 평평한 조직 구조 등이다. 전통적 조직 구조와 비교했을 때, 애자일 조직은 변화에 대한 적응력과 의사결정 속도, 고객 중심 접근, 팀 간 협업 등에서 차이를 보인다. 애자일 조직의 도입 사례로는 스포...2025.01.22
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통합교육에서의 협력적 접근과 거대 효과2025.11.171. 협력적 접근의 개념 협력적 접근은 학생들이 서로의 다양성을 이해하고 존중하며, 서로의 능력을 인정하고 함께 일하며 배우는 방식이다. 이는 팀원 간의 상호작용과 의사소통을 강화하여 조직 내 협업성을 향상시키는 것으로, 학생들의 자신감과 사회성을 향상시키며 서로를 이해하고 존중하는 문화를 형성하는 데 도움을 준다. 2. 협력적 접근의 필요성 협력적 접근은 통합교육에서 필수적인 개념으로, 학생들이 문제를 해결하고 창의적인 생각을 발전시키는 데 큰 역할을 한다. 또한 학생들의 학업성취도 향상시키며, 조직 내 인간관계와 협업성을 강화시...2025.11.17
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종업원 직무만족 증진 방안 및 경험 사례2025.11.161. 직무만족도의 개념 직무만족은 개인이 자신의 직무와 관련된 다양한 측면에서 느끼는 만족 정도를 나타낸다. 업무의 성격, 동료와의 관계, 보상, 업무와의 궁합 등 여러 가지 측면에서 영향을 받으며, 종업원이 자신의 업무에 대해 긍정적인 감정을 느끼는 정도를 측정하는 중요한 지표이다. 직무만족은 종업원의 업무 참여, 조직 충성, 창의성에 큰 영향을 미치며, 조직의 성과 향상과 긍정적인 조직 문화 형성에 기여한다. 2. 직무만족도 향상을 위한 방법 개인의 역량과 일치하는 업무 배치, 공정하고 적절한 보상 시스템 구축, 정기적인 피드백...2025.11.16
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사회복지실천현장의 과제중심모델 적용2025.11.161. 과제중심모델의 등장 배경 과제중심모델은 20세기 후반 사회복지 현장에서 등장한 모델로, 기존의 전문가 중심 접근과 달리 클라이언트 중심성을 강조한다. 클라이언트의 참여와 의지를 중요시하며, 명확하게 정의된 구조적 목표의 필요성을 강조한다. 이 모델은 클라이언트가 직면한 실제 문제에 중점을 두어 사회복지실천의 효과를 증진시키고, 팀 기반의 협력을 통해 다양한 관점과 전문성을 결합하여 과제를 해결한다. 2. 과제중심모델의 특성 과제중심모델은 클라이언트 중심성, 구조적이고 현실적인 목표 설정, 자기결정과 자립성 강화, 팀 기반의 협...2025.11.16
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정량분석과 경영자의 경험과 직관에 관한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오2025.05.051. 정량분석과 경영자의 경험 및 직관의 통합 경영 환경에서 의사결정 과정은 정량분석과 경험 및 직관의 통합 사이에서 섬세한 균형을 필요로 합니다. 정량분석은 의사결정에 대한 데이터 기반 접근법을 제공하는 반면, 경영자의 경험과 직관의 역할은 간과할 수 없습니다. 이 글에서는 한국 맥락에서 정량분석과 경영자의 경험 및 직관 사이의 상호 작용을 탐구하고, 의사결정 과정에 두 가지 측면을 모두 통합하는 것의 중요성을 강조합니다. 2. 정량분석의 장점 정량분석은 데이터를 분석하고 의사결정을 내리기 위해 수학적 및 통계적 기법을 사용하는 ...2025.05.05
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