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4차 산업혁명시대에 적합한 리더십과 리더의 역량2025.05.131. 4차 산업혁명시대의 특징 4차 산업혁명은 정보통신기술의 발달과 함께 이러한 기술이 사회 전반에 융합되면서 혁신적인 변화가 나타나는 산업혁명을 뜻하며, 대표적으로 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷과 같은 기술들이 있다. 4차 산업혁명시대의 특징으로 꼽을 수 있는 것은 '초연결', '초지능'인데, 언제 어디서든 다른 사람이나 사물과 소통함으로써 시공간의 제약이나 인간이 가진 지능의 한계에서 벗어날 수 있다는 것이다. 2. 4차 산업혁명시대가 요구하는 리더십 가장 중요한 것은 위임형 리더십을 통해 조직의 구성원에게 많은 책임과 권한을...2025.05.13
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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.2025.05.121. 리더십의 기반은 신뢰(Credibility) 사람들은 4가지 특성을 가진 리더를 원한다. 정직, 미래지향, 의욕고취, 능력을 원한다. 우리는 리더를 믿고자 한다. 그때 신뢰가 없는 경우 리더가 제시하는 비전에도 의미가 없으며 관계도 시들해진다. 메시지를 전달하는 사람을 믿지 못하여 그 사람이 가져오는 메시지도 믿을 수가 없다. 이때 신뢰의 회복은 우선 리더가 뚜렷한 가치관과 신념을 가져 그것을 지키는 용기를 가진다. 그리고 가치가 명확한 리더이며 목표달성에도 더욱 헌신한다. 그때 자신이 누구이며 어떤 가치관과 신념을 가지고 있...2025.05.12
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Rely on 활용법2025.05.121. 사람에 의존하는 경우 "Rely on"은 누군가에게 의존하거나 그들의 지원, 능력, 또는 도움을 믿는 상황에서 사용됩니다. 예를 들어, "I rely on my best friend for emotional support during difficult times."(나는 어려운 시기에 감정적인 지원을 받기 위해 내 친한 친구에게 의존합니다.), "The team relies on their captain's leadership to make strategic decisions."(팀은 전략적인 결정을 내리기 위해 팀장의 리더십...2025.05.12
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부적응적 대인신념과 인간관계 개선 방안2025.05.131. 부적응적 대인신념 개인이 다른 사람들에 대해 가지고 있는 비합리적인 믿음이나 태도를 말하며, 이는 개인의 성격과 태도 형성에 영향을 미친다. 부적응적 대인신념의 유형에는 인간관계 회피형, 인간관계 미숙형, 인간관계 피상형, 인간관계 탐닉형이 있다. 이러한 신념은 개인의 유년시절 경험, 가정환경, 학창시절 경험 등에 의해 형성되며, 결국 인간관계 문제를 유발하게 된다. 2. 부적응적 대인신념 개선 방안 부적응적 대인신념을 개선하기 위해서는 타인을 믿고 기대해보며, 자신의 감정과 고민을 솔직하게 표현하려는 태도가 필요하다. 실제로...2025.05.13
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전문적 원조관계의 중요성과 전문적 원조관계 형성에 필요한 요소2025.05.131. 전문적 원조관계의 중요성 사회복지사와 클라이언트 사이의 전문적 원조관계가 원활하게 이루어진다면 클라이언트뿐 아니라 사회복지사 또한 관계를 통해 성장할 수 있게 되고 클라이언트의 사회적 관계의 폭을 넓힐 수 있게 된다. 또한 클라이언트의 문제 해결, 문제적 상황에 대한 변화에 있어서 더 큰 긍정적 영향을 줄 수 있게 된다. 2. 전문적 원조관계 형성에 필요한 요소 사회복지사가 클라이언트와의 전문적 원조관계를 형성하기 위해 갖춰야 할 요소로는 공감적 의사소통, 긍정적인 존중, 온화한 태도, 진솔함, 강점의 발견 등이 있다. 이러한...2025.05.13
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카네기의 인간관계 기본원칙과 자신의 인간관계 기본원칙2025.05.131. 카네기의 인간관계 기본원칙 카네기의 인간관계 기본원칙은 미국의 작가 및 강연가 데일 카네기가 1936년에 쓴 책 'How to Win Friends and Influence People'에서 소개한 것으로, 상대방의 관점을 이해하고, 성실한 관심을 표현하며, 상대방의 이름을 기억하고, 듣기와 이해를 중요시하며, 자기 이야기보다 상대방의 이야기를 들어주고, 상대방을 중요한 존재로 여기는 것 등이 포함됩니다. 2. 자신의 인간관계 기본원칙 저의 인간관계 기본원칙은 듣기와 이해를 중요시하는 것입니다. 저는 다른 사람의 이야기를 경청...2025.05.13
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조직행동론 기사 관련 이슈와 문제 도출 및 의견 작성2025.04.291. 코로나 시대의 재택근무 효과성 코로나 팬데믹 시대에 많은 기업들이 재택근무를 도입했지만, 실제로는 인간관계와 협력, 신뢰 등의 문제가 발생하고 있다. 하지만 전염병 예방이라는 장점이 있으므로 재택근무의 효과성을 높이기 위해 노력해야 한다. 2. 하이브리드 근무의 조직행동 효율성 하이브리드 근무는 팀 협업과 운영에 있어 새로운 의견 및 화합을 만들어내는 경험을 유지할 수 있지만, 인간관계와 신뢰, 연결성 등의 문제가 발생하고 비용도 증가하는 단점이 있다. 따라서 아직은 조직행동에 효율적이지 않다. 1. 코로나 시대의 재택근무 효...2025.04.29
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인간관계와 의사소통 관점에서 영화보기2025.04.301. 효과적인 의사소통 영화 속 상담 장면에서 숀 교수가 사용한 '자신을 제공하기', '경험자처럼 말하기' 등의 의사소통 기법이 윌의 말문을 열게 하는 데 효과적이었다. 또한 '대화의 주도권을 허용하기' 기법을 통해 윌이 편안하게 자신을 표현할 수 있도록 했다. 이를 통해 효과적인 의사소통의 중요성을 알 수 있었다. 2. 인간관계 증진 영화 속 윌과 '척'의 관계에서 진심어린 충고와 걱정을 표현하는 모습이 감동적이었다. 이를 통해 진정한 친구 관계에서는 서로를 이해하고 격려하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있었다. 또한 숀 교수와 ...2025.04.30
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좋은 상담사가 갖추어야 할 자질들 중 본인이 가장 중요하게 생각하는 것과 그 이유2025.05.011. 상담사의 자질 훌륭한 상담가가 갖추어야 할 자질은 매우 다양하며, 개인마다 생각하는 좋은 상담사의 기준이 다르다. 개인적으로 중요하게 생각하는 것은 고객의 말을 경청하고 공감할 수 있는 능력이다. 상담은 단순히 이야기를 듣는 것이 아니라 문제를 파악하고 해결책을 찾는 과정이며, 이를 위해서는 고객과의 신뢰와 안정감이 필요하다. 따라서 상담사의 공감능력이 가장 중요한 자질이라고 생각한다. 1. 상담사의 자질 상담사의 자질은 상담 과정에서 매우 중요한 역할을 합니다. 상담사는 내담자와의 신뢰 관계 형성, 공감적 태도, 전문성 등 ...2025.05.01
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영화'인턴(intern)'글로벌언어역량 발표 ppt2025.05.011. Interpersonal skill 영화 '인턴'에서 경험많은 노년층 인턴이 젊은 CEO와 함께 일하면서 보여주는 대인관계 기술에 대해 설명합니다. 이 젊은 CEO는 너무 바빠서 사람들을 돌볼 여유가 없었지만, 인턴은 다른 사람을 배려하고 신뢰를 얻는 방법을 알고 있었습니다. 영화에서 인턴이 한 유명한 대사 3가지를 소개하며 사람들의 마음을 얻는 방법을 설명합니다. 1. Interpersonal skill Interpersonal skills are essential for effective communication and b...2025.05.01
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