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노인복지사가 갖추어야 할 3가지 핵심 자질2025.01.031. 감정이입(empathy) 사회복지사는 클라이언트의 감정을 깊이 이해하고 공감할 수 있는 능력이 필요합니다. 이를 통해 클라이언트의 감정, 포부, 지각 등을 정확하고 민감하게 파악할 수 있습니다. 2. 존중(respect) 사회복지사는 클라이언트를 통제하지 않으면서도 따뜻함과 보살핌을 느끼게 해주는 태도를 가져야 합니다. 3. 진실성(fidelity) 사회복지사는 정직하고 신뢰할 수 있으며, 방어적이지 않고 솔직하게 자신의 생각과 감정을 표현할 수 있어야 합니다. 4. 성실성(genuineness) 사회복지사는 클라이언트와의 관...2025.01.03
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자원봉사자의 자세와 태도에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오2025.05.041. 자원봉사의 개념 자원봉사는 '자신이 가지는 재능과 에너지를 이웃과 지역에게 바람직한 방향으로 변화시킬 수 있도록 내놓는 활동'이라고 정의할 수 있다. 자원봉사라는 단어에서 알 수 있듯, 행동에 있어 타의나 강제성이 있는 것이 아니라, 순수하게 자유의지에 따라 이루어지는 활동임을 강조한다. 2. 자원봉사의 자세 자원봉사자들은 자신의 활동이 자기 자신보다 상대방이나 사회를 위한다는 전제 아래에서 시작해야 하며, 약속시간을 지키고, 자신의 봉사활동을 점검하며, 다양성을 수용하고 겸손한 태도를 가지는 것이 필요하다. 또한 자신에 대한...2025.05.04
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바람직한 실습생의 자세와 역할2025.05.151. 실습생의 바람직한 자세 실습생은 항상 겸손한 마음자세를 가져야 하며, 맡은 바 임무를 성실하게 수행하고 직장 내 동료들에게 예의 바르게 행동해야 한다. 또한 학교에서 배운 지식 외에 다양한 경험을 통해 새로운 지식을 습득하도록 노력해야 하며, 회사의 규칙 및 규정을 준수하고 근무시간 중 개인적인 용무를 보지 않아야 한다. 실습생은 상사로부터 부당한 대우를 받았을 때 즉시 이의를 제기하고, 자기계발을 위해 끊임없이 노력하며, 직업의식을 가지고 책임감 있게 임해야 한다. 마지막으로 실습생은 본인의 실수로 인해 다른 사람에게 피해를...2025.05.15
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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오2025.01.241. Big 5 성격이론 Big 5 성격이론은 인간의 성격을 체계적으로 이해하기 위한 심리학의 대표적인 틀이며, 사람의 행동, 태도, 감정 등을 설명하는 데 매우 유용한 도구로 자리 잡았다. 이 이론은 성격을 다섯 가지 주요 특질로 나누어 설명하는 모델로, 외향성(Extraversion), 개방성(Openness), 성실성(Conscientiousness), 우호성(Agreeableness), 그리고 신경증(Neuroticism)으로 구성된다. 이 다섯 가지 요소는 사람의 성격을 깊이 있게 탐구하고, 개개인의 독특한 성격 특성을 이...2025.01.24
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고등학교 여학생 생활기록부 행동특성 및 종합의견 예시2025.01.151. 밝고 둥글둥글한 성격 학생은 밝고 둥글둥글한 성격을 지녀, 어떤 어려운 상황에서도 긍정적으로 생각하고 행동하는 모습을 보여줍니다. 학기 초, 종종 자기중심적인 사고와 행동을 하는 모습을 보이기도 했지만, 시간이 지날수록 타인에 대한 공감 능력과 의사소통 역량을 갖추어 앞선 모습들을 개선시키는 모습을 보입니다. 학업적 측면에서는 학기 초에는 학업에 대한 의지를 갖고 있지 않아 좋은 성과를 얻지 못했지만, 본인의 진로를 확고히 한 후에는 쉬는 시간에도 공부를 하는 엄청난 노력과 꾸준함으로 모든 영역에서 큰 성장을 이루어냅니다. 2...2025.01.15
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BIG5 성격 이론에 대한 설명2025.01.191. 개방성 (Openness) 개방성은 창의성과 호기심을 나타내며, 새로운 경험을 받아들이는 성향과 밀접한 관련이 있다. 개방성이 높은 사람은 예술적 활동이나 철학적 사유에 큰 관심을 보이며, 다양한 아이디어를 시도하는 경향이 있어 창의적인 작업을 즐긴다. 이러한 사람들은 새로운 것에 대한 두려움이 없고, 항상 새로운 것을 탐구하고자 한다. 개방성이 높은 사람들은 다양한 분야에서 활동하며, 자신만의 독특한 관점을 가지고 있다. 이러한 특성은 창의적인 직업에서 특히 유리하게 작용한다. 개방성이 높은 사람들은 다른 사람들과의 대화에서...2025.01.19
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빅 파이브에 근거한 본인의 성격 분석과 건강한 성격을 위한 요소2025.04.251. 빅 파이브 이론 빅 파이브 이론은 인간의 성격 구조를 이해하기 위해 수천 명의 사람을 검사한 측정치들을 사용하며, 그 자료를 토대로 요인을 분석하여 나타난 공통적인 결론이다. 5가지 대표적인 성격 요인은 개방성, 성실성, 외향성, 호감성, 신경증적 기질이다. 2. 본인 성격 분석 필자의 성격 검사 결과, 성실성이 가장 높은 점수를 보였다. 조직화 능력과 자기통제력이 높아 계획성 있게 생활하고 맡은 일을 끝까지 완성하는 성향을 보인다. 개방성도 높아 새로운 것을 좋아하고 지적 호기심이 강하다. 외향성과 호감성도 비슷한 수준으로 ...2025.04.25
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한국인의 사회적 성격과 미래 가능성2025.05.081. 한국인의 사회적 성격 긍정적인 부분 한국인의 사회적 성격 중 긍정적인 부분은 위급한 상황이나 긴급상황에서 빠른 집단 형성, 동지애와 단합, 협동심이 강한 점, 사회문제 해결에 적극적으로 동참하는 점, 한국인 특유의 '정' 문화, 성실성, 연장자와 상사에 대한 존중 등입니다. 이러한 긍정적인 성격은 미래에도 한국 사회 발전에 기여할 것으로 기대됩니다. 2. 한국인의 사회적 성격 부정적인 부분 한국인의 사회적 성격 중 부정적인 부분은 빠른 산업화로 인한 안전사고 위험 증가, 집단에 속하지 못하는 경우 소외되는 문제, 집단 내에서의...2025.05.08
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나의 단점 중에 제일 없애고 싶은 점은 무엇인가요2025.05.031. 단점 극복 글쓴이는 자신의 단점을 정확히 파악하고 이를 극복하기 위한 노력 방안을 생각하여 더 나은 미래를 설계하고자 한다. 주요 단점으로는 고지식한 면, 한 가지에 오래 집중하지 못하는 점, 해야 할 일보다 하고 싶은 일을 우선시하는 점, 소심한 면, 경제적으로 충동적인 점 등이 있다. 이 중 해야 할 일보다 하고 싶은 일을 우선시하는 점이 가장 없애고 싶은 단점이라고 한다. 이를 극복하기 위해 해야 할 일과 하고 싶은 일을 명확히 구분하고 우선순위를 선정하는 등의 노력이 필요하다고 말한다. 2. 미래 설계 단점을 극복하고 ...2025.05.03
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량 고찰2025.01.191. 직무 수행 측정 기업은 직원들의 높은 생산율과 성과를 원하므로, 직무 수행을 측정하기 위해 객관적 지표와 주관적 평가를 모두 활용해야 한다. 또한 정기적인 직무 검토를 통해 측정 기준을 수정할 필요가 있으며, 직무 분석을 통해 필요한 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행 준거를 설정해야 한다. 2. 직무 수행 선행 변수 개인의 성격 특성은 업무 환경에 따라 직무 수행에 도움이 되거나 방해가 될 수 있다. 따라서 채용 단계에서부터 회사 환경에 적합한 성격 특성을 가진 인재를 선발하는 것이 중요하다. 3. 성실성...2025.01.19
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