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간호사 인수인계2024.08.271. 서론 1.1. 간호사의 인수인계 간호사의 인수인계는 간호 업무에서 큰 비중을 차지하며 다양한 기능을 수행한다. 간호사들 간의 만남이 빈번히, 집중적으로 이루어지는 중요한 시간이기도 하다. 간호사의 인수인계는 간호 업무에서의 정보 교환, 선행 업무 평가, 추후 업무 계획, 업무의 지속성 유지 등의 기능을 한다."" 2. 간호사간 인수인계 의사소통의 실태 2.1. 간호사간 인계 의사소통의 실태 2.1.1. 긍정적 인계 체험 간호사간 업무 인수인계 시 인계자의 긍정적 의사소통 체험은 인수자의 태도와 행위 및 인계 내용과 관련이...2024.08.27
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쇄골골절2024.08.311. 개요 1.1. 간호사의 인수인계 실무표준 간호사의 인수인계 실무표준은 다음과 같다. 첫째, Patient(환자) 정보로는 환자명, 병실, 진단명, 수술명 등을 포함한다. 둘째, Assessment(사정) 정보로는 의식상태, 활력징후, 기타 신체 상태 등을 포함한다. 셋째, Situation(현재 상황) 정보로는 수술 후 경과일, 현재 상태와 치료, 통증 상태, 기타 치료와 검사 정보 등을 포함한다. 넷째, Safety Concerns(안전 관련 정보) 정보로는 억제대 적용 여부, 욕창 상태, 낙상 위험, 격리 여부, 감염 관...2024.08.31
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인수인계 작성해줘2025.03.301. 서론 1.1. 연구의 필요성 간호사 인수인계는 간호사 간 환자에 관한 필수정보와 환자 간호에 대한 책임과 권한을 이전하는 의사소통 과정이다. 최근 환자 안전사고의 중요한 원인이 의료진 간의 의사소통 문제인 것으로 보고되면서 부적절한 인수인계는 투약 및 치료의 오류, 진단의 지연, 낙상, 사망 등으로 환자의 안전에 위험을 초래할 뿐만 아니라 간호사의 환자 상태 파악의 어려움과 업무 효율성 저하 및 이직 결정에도 영향을 줄 수 있다. 따라서 간호대학생의 인수인계 능력 향상을 위한 교육이 필요하다. 특히 SBAR는 발생한 문제와 ...2025.03.30
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간호사 인수인계2024.10.031. 서론 1.1. 간호사의 인수인계 간호사의 인수인계는 교대 근무 시 선행 근무자가 후행 근무자에게 직접 간호 업무와 간접 간호 업무에 대한 정보를 전달하는 것이다. 이것은 임상 간호 현장에서 가장 빈번히 이루어지는 의사소통 활동 중 하나이며, 전체 간호 업무 수행의 연속성을 유지하고 환자 안전을 보장하기 위해 필요한 중요한 행위이다. 간호사의 인수인계는 정보 공유, 선행 업무 평가, 추후 업무 계획, 업무의 지속성 유지 등의 목적을 달성하기 위해 이루어진다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 간호사들은 인수인계 대화에서 대화의 ...2024.10.03
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신규간호사 인수인계2025.05.111. 서론 1.1. 임상에서의 간호사 인수인계 임상에서의 간호사 인수인계는 간호사 교대근무가 시작되는 시점에 전 근무자가 다음 근무자에게 직접 간호업무와 간접간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동이다. 이는 환자간호의 질과 안전성, 연속성을 유지하고, 보장해주는 중요한 정보교환과정이다. 인수인계 시 환자의 상태, 수액, 투약, 검사, 협진, 처방, 기타에 대한 사항을 환자 의무기록을 함께 검토하며 진행한다. 인수인계 방법으로는 녹음하여 인수인계, 문서화된 체크리스트 활용, 카덱스를 이용한 구두 인수인계, 전자의무기록을 보고 구...2025.05.11